Women at dip

性別を問わず社員が最善の働き方を選択できるよう、様々な制度や仕組みでサポートしています。ワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。特に女性比率が高い弊社では、ママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は30%以上と、女性が働きやすく、活躍できる環境になりつつあります。