dip people
ディップ社員にインタビュー
社員インタビューページをリニューアルしました。新ページはこちら https://dippeople.dip-net.jp/
ディップの人柄に惚れた! 文系女子がエンジニアに挑戦する理由
多くの人の役に立ちたい。 そんなエモーションから辿りついた仕事。
物理化学専攻の彼が、 ディップのITエンジニアに就職した話
ひらめきは「アドベンチャーな経験」と 「自由な環境」から生まれる。
システム開発部の新キャリア制度「テクニカルマネジャー採用」とは?(ディップの働き方変革)
「仕事そのものを愛してくれる人」 に向けて広告をつくりたい。
新卒1年目から、ガンガン開発させてくれる。だから、あえてディップを選んだ。(新卒入社2年目のエンジニア対談)
ディップ株式会社、Qiita初参加で投稿数ランキング3位にランク入り!歓喜と反省の「Qiita強化週間」レポート
「第4回 [関西] 総務・人事・経理WEEK」に総務統括部ファシリティマネジメント室室長の藤川が登壇!
ディップをクリエイティブで盛り上げたい。(村田崇/コンテンツプロデュース課課長・人事本部プロジェクトマネージャー)
営業ニーズの先にある、「マーケットニーズ」を満たす組織を目指して。(友野雅文/BPR推進課課長)
“考えて、対話し、生み出す”ディップの成長を支える組織風土を創っていきたい(中島日和/人事本部)
部署を跨いでも共通言語は「ユーザーファースト」(UXエンジニア×フロントエンドエンジニア対談)
コトバにするだけで泣いてくれたお客さんがいる。それが僕の原点。(佐々木太洋/広告制作部部長)
管理職だけど、ばりばりプレイヤー。「PSE職」というこれからの働き方。(谷川 誠/シニアマネージャー)
「やりたい」が叶う環境で、僕は企画屋にもなれた。(成松泰之/プロジェクトマネージャー兼メディアプロデューサー)
Web経験ゼロだった元映像クリエイターが、大企業の採用企画で活躍している理由(吉井真奈美/制作部)
【ディップの福利厚生】エンジニアにうれしい制度「サポ10(テン)」とは。統括部長に聞いてみた。
「一人の幸せの実現」を、いかにビジネスとして成り立たせるか。(森田亮/クリエイティブ統括部長)
【採用担当者に13の質問】Web開発エンジニア募集中!②
【採用担当者に10の質問】インフラエンジニア&データベースエンジニア募集中!
【採用担当者に10の質問】プロジェクトマネージャー募集中!
【採用担当者に10の質問】フロントエンドエンジニア募集中!
【採用担当者に10の質問】Web開発エンジニア募集中!①
【採用担当者に10の質問】自社アプリ開発エンジニア募集中!
「自社サービスを操りたい」二人のエンジニア転職とその後。(増井和治、林美樹/システム統括部)
未経験者大歓迎。プロジェクトマネージャー候補を積極採用する理由(福地克明/シニアプロジェクトマネージャー)
元受託SIerの僕は「自由度」にこだわりたい(藤原朋広/インフラ&DBエンジニア)
ディップ歴10年のエンジニアが語る「これまで」と「これから」。(江畑英明/シニアマネジャー)
最高の“初アルバイト”を届けるために。(栗生和明/サーバーサイドエンジニア)
営業(人材サービス経験者)募集中!採用担当者にぶっちゃけアンケート③
営業(人材サービス経験者)募集中!採用担当者にぶっちゃけアンケート②
技術視点からユーザーの幸せを導きだす(大場崇至/フロントエンドエンジニア)
ドラクエで漢字を覚えた僕が、バイトアプリ開発に転職を決めた理由(馬場聡史/スマホアプリエンジニア)
営業(人材サービス経験者)募集中!採用担当者にぶっちゃけアンケート①
エンジニア本人より、その人のことを詳しい存在でいたい。(緒方崇允/組織開発マネージャー)
サービスも、組織も。どんどん無邪気に改善できる。(山崎麻衣子/Webエンジニア)
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