インタビュー

他部署の社員

「散らばった情報をまとめて伝わるデザインを作る」デザイナーへキャリアチェンジした私がディップでこれからやりたい仕事とは

2020.01.22 天野拓海

こんにちは、Jisedaiの天野です。 ディップでは新卒1年目から部署別・職種別の採用をしています。1年目からバイトルの企画やデザイン、マーケティングなどに関わる部署に配属されるメンバーが例年10人前後おり、営業職からの…
他部署の社員

「数字を追うだけではなくユーザーの気持ちになって考える」私が未経験からバイトルのグロースハッカーになるまで

2020.01.22 天野拓海

こんにちは、Jisedaiの天野です。 ディップでは新卒1年目から部署別・職種別の採用をしています。1年目からバイトルの企画やデザイン、マーケティングなどに関わる部署に配属されるメンバーが例年10人前後おり、営業職からの…
中途採用

新卒１年目から、ガンガン開発させてくれる。だから、あえてディップを選んだ。（新卒入社2年目のエンジニア対談）

2020.01.14 murata

つい2年前までは学生だった。そんな18年度卒のシステム開発部ルーキー2人。彼らにスポットライトをあてればディップの人の育て方や、価値観が垣間見える。システム開発部、いわば一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍する部署では、社歴や年齢で仕事幅を制限するのはナンセンスなのかもしれない。
中途採用

ディップ株式会社、Qiita初参加で投稿数ランキング3位にランク入り！歓喜と反省の「Qiita強化週間」レポート

2020.01.10 murata

システム統括部で先日、プログラマのための技術情報共有サービス『Qiita』にどんどん投稿する取り組みを実施。「目指すはOrganizationランキングにランクインだ！」ということで有志のメンバーが集まり、記事を投稿しまくる「Qiita強化週間」が先日行われました。
インターン

「広報って発信だけじゃなくて分析が命だと思う」コーチングを学んでYouTube活動を始めた私が広報インターンで学んだこと

2019.12.23 天野拓海

こんにちは。Jisedaiの天野です。今回は広報インターン生の京野さんにインタビューしました。 ディップのようなメガベンチャーでの広報インターンは結構珍しいのではないでしょうか？普段の業務ではどんなことをされているのかに…
働き手

「採用と仕事選びで困ったらまずディップのサービスが思い浮かぶ世界観を作りたい」歌を頑張ってきた私がディップでマーケティングに挑戦する理由

2019.12.19 Wantedlyお兄ちゃんこばやし

こんにちは、Jisedai編集部の小林です。今回はマーケティング室20新卒内定者の寺本さんにインタビュー。 これまでずっとミュージカルや歌を頑張ってきた彼女がなぜ人材業界に興味を持ったのか、そしてどんなきっかけでディップ…
インターン

「文系学生の7割が営業職になるなら自分で経験して高校生に伝えたい」高校の日本史教員志望の僕があえて営業インターンに挑戦する理由

2019.12.17 天野拓海

こんにちは。Jisedaiの天野です。今回は新規事業Dev.Dev.の営業を担当しているインターン生の栗原さんにインタビューしました。 彼は教員を目指しつつも企業で働く経験が欲しい！とディップでインターンをしている上昇志…
インターン

「新しい商品を新しいチームで売るのが楽しい」マーケティングのインターンで何もできなかった僕は新規事業チームで圧倒的に成長していく

2019.12.10 天野拓海

こんにちは。Jisedaiの天野です。今回は新規事業Dev.Dev.の営業を担当しているインターン生の須澤さんにインタビューしました。 営業インターン生の中では月間MVPをとり、営業のノウハウ記事なども書いていてここ最近…
インターン

「君、大人と話すの慣れてないねの一言がきっかけでした」ドイツ留学でどん底を経験した私はディップの営業インターンで更なる成長を目指す

2019.12.04 天野拓海

こんにちは、Jisedaiの天野です。今回は新規事業Dev.Dev.の営業を担当しているインターン生の原田さんにインタビューしました。 原田さんは、大学3年生の時にドイツへ留学し、海外インターンの経験や語学留学の経験があ…
中途採用

営業ニーズの先にある、「マーケットニーズ」を満たす組織を目指して。（友野雅文／BPR推進課課長）

2019.11.21 murata

今回はクリエイティブ統括部のBPR（Business Process Re-engineering）推進課課長の友野にインタビュー。制作経験ナシで制作部へ転職してきた、異色の経歴の持ち主。そんな彼に前職時代のこと、制作部時代のこと、そしてこれからのBPRについて伺いました。
中途採用

“考えて、対話し、生み出す”ディップの成長を支える組織風土を創っていきたい（中島日和／人事本部）

2019.11.20 murata

人事本部 人材・組織開発室で“自社らしさ”の表出や組織風土づくりの一環として、社内報や社内ＳＮＳの運用など、社内コミュニケーションをデザインする中島にインタビュー。ディップのカルチャーを根絶やすことなく、アップデートして育てていくためのチャレンジとは。
働き手

「自分にとって快適な環境にいれることが幸せ」多様な働き方を求めて転職を決意した彼女がディップを選んだ理由とは

2019.11.13 天野拓海

こんにちは。Jisedaiの天野です。今回は社員さんの西野さんにインタビューをしました。 西野さんは今年ディップに転職されてきた方で、ディップでは次世代の部署の他にも情報システム部に所属されていたので、今回は転職活動やデ…
中途採用

部署を跨いでも共通言語は「ユーザーファースト」（UXエンジニア×フロントエンドエンジニア対談）

2019.11.11 murata

所属部署なんていうのは、ディップでは些細な肩書きに過ぎないのかもしれない。“ユーザー満足”という目的一筋に組織を渡り歩き、飛び越え、新たな仕事を生み出し組織文化をアップデートしてきた綱目（つなめ）と大場。2人が思い描く、サービスの未来とは。